哪些才能算是优秀人才?
已有 380 次阅读 2012-04-05 14:14在上文分析之后,接下来,人事代理机构和大家分析下什么是优秀人才。知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素,其中态度尤其扮演着带动的角色。知识解决的是“是什么”的问题,而技能则是“怎么干”的问题,态度则是“愿意干”的问题。
知识+技巧=能力,但这只是专业技能层面上的能力,另我一种能力就是态度能力了。它影响和决定着另外两种能力的发挥和优秀与否。
因此,根据态度和能力的两维划分,人才实际包括了以下四种人。
1、态度很差,能力很差。
这类人只能用"人裁"形容,因为他们最容易成为裁员的对象。
2、态度很好,能力很差。
这类人可称之为"人材",mz45rsl给老板的感觉是:将就用吧。
3、能力很强,态度很差。
他们对企业不认同。他们是"刚才"的"才"。对这类人才,老板很难用他。
4、能力很强,态度很好。
他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人,用财富的"财"字来形容他。他是老板最喜欢的人。
而实际上,大家都知道,企业喜欢的人才就是那些能给企业带来财富的人。他们能力强,态度也好。这种人才是真正的人才,真正优秀的人才,即就是能力能很强态度也很好的人财。所以,人事代理机构认为人才不一定都是优秀的。
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