在劳务派遣中，最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。派遣单位与劳动者签订劳动合同，再与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事生产劳动，形成了有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形式。

这项旨在促进企业灵活用工的制度，在现实中却有些变味。有些单位规避法律法规，先与本单位部分员工解除劳动合同，让职工与派遣机构重新订立劳动合同，然后再派回本单位继续工作。

派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。mz425dl全国人大法工委曾就派遣给出相应解释：所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由派遣公司派遣人员临时替代；临时性，即派遣期不得超过6个月。

然而，现在派遣岗位过滥、企业虚假派遣的现象屡见不鲜，大量派遣工从事专业技术工作。临沂金诺派遣有限公司经理柴佳成透露，派遣对劳动者免费，一般向合作单位按照人头收费，省内的行业标准在每人每月50元左右。这个月刚给一家企业介绍了1000个车间操作工，现在派遣工都是长期稳定性的工作，季节性、辅助性岗位必然流动性比较大，三天两头换企业比较麻烦。

对派遣用工是否规范的监察，主要在派遣协议签订、工资发放和社会保险缴纳三个方面，而对于用人单位使用派遣工从事工作的性质则无法监管，法律中虽有‘三性’的原则性规定，但并非强制规定，违反此原则有何处罚措施也未提及。因此现阶段，要想发展好劳务派遣，就得严格按照法律来制裁违法者！名正公司的人事代理http://www.gvcnet.cn/person.html

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