要想劳务派遣在我国顺利发展，那么我们除了上面所说的办法之外，还有哪些方法呢？我们来简单看下：
制定相关政策规定chll_m54
1、制定派遣业的税收制度。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，实行较低税率。
2、尽快制定派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确。
3、涉及到派遣公司的税收问题，应改进目前社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。
在派遣条例中明确派遣三方的责权利派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式，它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突。为此，应对派遣有一定的制度性限制，如派遣工可从事的行业、工种，用人单位使用派遣工的条件等。但是，派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，不利于其发展。
1、从事派遣，派遣机构必须与用人单位签订《派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
2、派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。
3、用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一派遣人员，必须将其转为正式工。
4、研究制定可以使用派遣工的岗位、工种等。
以上给大家说明了劳务派遣制度的改善方法，希望对大家有所帮助。
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