在我国的劳动法中，早就规定了劳务派遣只存在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于对上述三类岗位没有明确界定，操作时并不好把握，给某些企业可乘之机。比如在本例中，mz6_d7玖龙公司辞退派遣员工的理由是“工厂现在推进机械化，实行产业升级，不再需要临时性员工”，但被辞退的400多人都是原料部的工人，负责的工位都是很难被机器取代的，辞退理由令人难以信服。

劳动法第58条还规定：派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬……“据此可知，劳动合同期限不少于两年。第41条规定得更为严格：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。而此次辞退派遣员工，是今天发纸通知，明天裁员。这里涉及到两个法律问题，一是派遣公司有意模糊或者回避派遣期限问题，这与法律规定明显抵触；二是法律留有太多自由空间或者可钻漏洞：”裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员“，是告知？是备案？是批准？法律的模棱两可，必然导致执行的随意性。

此外，按照劳动法的有关规定，如果派遣公司跟工人们解除实质劳动关系，需支付两个月赔偿，再加上一个月通知期，应当支付三个月补偿金。劳务派遣而现在玖龙公司支付的是一个半月的补偿金，显然与法律规定不符。如此众多问题，显然需要有关部门出面作出调查并给予及时处理。
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