在竞争激烈的当今社会， 人事代理 机构认为对企业最为宝贵的资源自然就是人才。在企业的发展过程中以人为本，尊重人才，爱护人才，最大限度激发人才的创造力，既是企业文化运用于管理的目的，也是人力资源管理的目的。 所谓人力资源管理是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理、行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、

在我国的劳动法中，早就规定了 劳务派遣 只存在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于对上述三类岗位没有明确界定，操作时并不好把握，给某些企业可乘之机。比如在本例中，mz6_d7玖龙公司辞退派遣员工的理由是“工厂现在推进机械化，实行产业升级，不再需要临时性员工”，但被辞退的400多人都是原料部的工人，负责的工位都

作为一个 人事代理 机构，如何来看待企业文化呢？我们可以从社会、历史、种族、地域文化等方面出发，中国企业的品牌管理要有创新的文化之道，如何整合特有的文化资源，进行文化建设，推行企业文化品牌战略，我们有优势，也有劣势，优势是五千年文明史，东方智慧，劣势是缺宗教传统，缺商业文明和现代理念。企业文化是一种开放型文化模式，必须与社