在新法的催生下，劳务派遣有没有可能再度繁荣起来呢？据悉，明年新法即将开始实施，但航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣，刻意规避法律中有关“无固定期限劳动合同”的规定。本以为要被新劳动合同法打入冷宫的劳务派遣行业，反因这部法律而繁荣起来。

尽管有关部门、专家学者一再公开对“无固定期限劳动合同”做出正面解读，但是这些解读的声音还仅仅处于概念阶段，没有实例参考，因此还无法对企业形成实质影响。

不能不说，法律针对劳动者在市场中的弱势地位，mz412kj对劳动者的保护力度有所加大。但是良好的初衷，在当前复杂的社会条件下，却存在着“两头踏空”的风险。

一方面，基层工会组织不够完善，功能相对薄弱。单纯依靠法律一途，对于谈判能力不强的单个劳动者来说，保护的有效性未必很高；另一方面，由于法律对企业的规避行为缺少相应的预案，类似“加大劳务派遣”这样的规避行为，又很大程度上降低了新法对劳动者保护的“含金量”。

希望在新法颁布之后，能够大大规范劳务派遣的活动，保障劳动者权益，促进产业健康有序的发展。
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