近年来，上海市的人力资源社会保障行政部门要进一步完善劳务派遣管理制度，切实落实相关工作措施，加强对派遣市场的监管。
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一要加强派遣市场管理制度建设。首先要完善派遣备案和定期检查制度，开展派遣业务的派遣机构要及时向人力资源社会保障行政部门备案，人力资源社会保障行政部门对派遣机构的经营活动进行定期检查。其次要建立行业从业人员的职业管理制度，提高从业人员素质，促进派遣机构规范化经营。

二要建立派遣用工管理信息系统。依托管理信息系统，对派遣机构的经营行为进行重点管理，包括机构初始登记备案、业务情况、年度报告等内容；实现使用派遣用工单位的管理信息互通，在用工备案、劳动监察和劳动仲裁的管理系统中增加派遣内容。管理信息系统要实现实时更新、动态跟踪、全面覆盖的功能，提高管理的实效性和有效性。

三要加大对派遣用工市场的监管力度。按照市区分工、属地管理的原则，市、区（县）两级人力资源社会保障行政部门要依托网络化、网格化工作机制，加强对派遣的日常监管，切实落实派遣的具体管理措施。进一步加强派遣监管队伍的建设，充分发挥劳动监察协管员在网格化工作机制中的积极作用，主动服务、指导派遣机构和用工单位，督促其规范经营、规范用工，及时发现和化解矛盾。

希望通过这样一系列的做法，能够从根本上改善劳务派遣在本市的发展境况，给予劳动者最大的保护力度。
本文转自：人事代理 http://www.gvcnet.cn/person.html
完善派遣制度 加大监管力度