一份简历，永远都是HR招聘的需求标准，随着现在网络上和线下越来越多的招聘渠道，不管是收费的还是免费的都吸引了大量的求职人才，在招聘成本不断飙升的情况下，很多的HR学会了如何利用现在已有的简历进行人才管理成为了最重要的一点。

　　建设人才库其实很简单，可以通过对离职的档案整理分类分析，也可以通过求职者面试工时留下来的资料及他们介绍的人才，将其一一整理在库。你的库是死的还是活的呢？很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？这也是一种技术活，因此需要建库人的人品在这个技术圈里得到认同，他们才会将更多的信息反馈到你这里来，让你这儿成为信息周转中心，洒出去的让度将决定你再收回来的幅度。

　　一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统，为HR/猎头提供了专业、便捷、高效的简历管理解决方案，将HR/猎头遇到的简历管理过程中的不便与烦恼统统扔到垃圾箱。其特色有以下五点：

　　第一，一表人才提供了专业化、人性化的操作界面。在简历管理界面可以同时看到简历分类、简历列表、简历预览、详细简历和沟通记录窗口。

　　第二，一表人才提供了DIY式的简历分类功能。系统默认的是“未分类”，用户可以根据自己的简历管理习惯“新增、更名、删除”简历分类夹。

　　第三，一表人才提供了简历“搜索”功能。方便用户通过简历中的关键词搜索到自己想查找的简历。

　　第四，一表人才提供了简历列表功能。简历列表中体现了简历的核心组成部分，分别是简历编号、姓名、性别、年龄、期望薪资、现居住地、期望地点等信息。这些核心信息可以帮助用户快速筛选自己寻找的简历。

　　第五，一表人才提供了简历预览、详细简历和沟通记录展示功能。当用户在简历列表中点击任意简历时，与该简历相关的简历预览、详细简历、之前输入的沟通记录将全部呈现在用户面前。用户不用再为找到简历后，忘记何时、通过何种方式、与该人选沟通过什么内容而烦恼了。

　　在人才流动非常频繁的今天，我们的人才库建设，要更多的关注本地区、本行业、相对稳定和成熟的一些人员，相对于其他管理手段，人才库的建设有一定的作用，但是作用是有限的，但是能够推进我们从各个方面去提高吸引人、留住人的能力。比如，对于离职人员的回访，我们可以了解到公司与其它公司在薪酬、企业文化、福利、管理等方面的信息，从而指导自身企业进行改进和完善！