两会正在火热进行，全国人大代表马宗林就当下某些领域的就业不公现象痛批。他举例说明，在广州装饰公司某央企，150万员工中有正式合同的仅70万人，而其他人都是劳务派遣，收入收据一年为5万元。

马宗林表示，央企利润有相当一部分是来源于用工的人力资源差，没有解决同工同酬的问题，就无法解决社会公平正义的问题。当下讲社会公平，首先注重的应该是机会公平。在某些行业中乃至于公务员行业，有“血统决定了身份，身份决定了收入”这么个说法，老子是干这行儿的，儿子进这行的门槛就会低。这不利于就业公平。

“萝卜招聘”是去年人们反复提起的词，有些地方设置特殊招聘条件来招聘特定的人被曝光，看起来以为是特殊案例，其实只是冰山一角。虽引起大众关注，却没有让人觉得诧异，因为根据生活经验，此类事情是常见的事。

“萝卜招聘”也可能招到合适的人，但是事实上，官yuan子女并不是每一个都是不学无术的“衙内”，相反很多人还是某专业毕业生中的佼佼者，而他们通过“萝卜招聘”而进入某个岗位时，也未必不是适合该岗位的人，或许也是能够做得很好的。

杭州家装公司从现实上来讲，“萝卜招聘”的结果，或者说“老子是干这行儿的，儿子进入这行的门槛就会低”的结果，并非招聘了不合适的人，而是破坏了公平竞争，让别人失去了平等的机会。

如果能力差，则怪不了用人单位，但机会上的不公却让人愤愤不平。而积怨的结果会导致部分人的自暴自弃，或者是导致一部分人对另一部分人的仇视——仇官或仇富。对于前者，结果是社会活力的低下，对于后者，结果是社会阶层的对立与矛盾日益激化。然而无论哪一种结果，都不会是好事。

绝对的公平并不存在与任何一个社会，因从自然条件来看，人与人之间由于地域、家庭、智商、环境等因素，在与人竞争的时候，所凭借的资源也是不平等的。但如果社会能够给予所有人们平等的机会，让所有的人都有均等的机会竞争，那么即使是胜者也会受人尊敬，而败者则是心悦诚服。换句话说就是，机会公平的社会就是公平的社会。

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因此马宗林先生所说“血统决定了身份，身份决定了收入”这样的现象，仅仅是对现实的描述。然而却不是一种正常的现象，因其普遍性让人们“习以为常”。

所以，机会平等是每个人都渴望的，只有这样，和谐的本质才能突显出来。