操心机制核心命脉：能拿能拿得到 　　一、分红机制 　　分红和红包的区别 　　红包：感觉是老板给的，应该的。分红：感觉是在市场拼杀出来的、感觉公司的政策好! 　　员工的心态是：拿几分钱做几分事，要想让员工多付出，就必须多回报 　　分红操作命脉： 　　1、分未来的钱，分过去浪费的钱(向市场要钱分); 　　2

　　史上最强悍的公司管理竞争体系! 1.考核机制 　　1、先定好考核标准的奖惩(每月考核工资500元) 　　如：考核达到80%，考核工资全给;达到85%，多给100;达到90%，多给200;考核低于80%，少10分减100;连续三个月低于60%， 网络电话系统 介绍，如何惩罚;每月考核最高分评为优秀员工，如何奖。 　　2、再找好内部顾客 　　如：财务部的顾客：

　　做销售，必须“封杀”的七种心理 　　一个人的内心强大了，做销售是自然会成功的!如何才能让自己的内心变得更加的强大?内心的强大，不是一天两天就可以形成的，而是一个长期的修炼的过程，也需要我们不断的去清除一些不好的心态，在销售中，自卑、怯懦、猜疑等7种心态最要不得，要尽量让自己去除这7种心态，才能达到更好的心理状态。

　　交流是成功的步骤 　　2015年4月10号，河南商报导了一排呢关于网络电话的文章，意识间，网络电话又成了人们茶余饭后的话题，它的利与弊，它的发展空间，它的未来，它就像一个刚刚降生的孩子，被大人讨论着它的成长规划，它就如一个新生的生命，如雨后春笋般在大环境下应运而生，在这个科技高速发达的时代，，适应时代要求，网络电话被大家所知道

　　VOIP成为未来语音通信的必然选择 　　虚拟运营商的时代到了 　　工信部在2013年底和2014年初分两批向19家民营企业发放了移动通信转售业务批试点批文。移动转售业务将从五月起正式商用。 　　虚拟运营商是什么 　　虚拟电信运营商是指诶有基础网络而经营电信或电信增值业务的厂商。利用中国电信、中国移动

　　成功的创业者和所有的职场人士，在职业生涯中需要搞明白三件事： 　　1、如何获得“竞争力”它将助你取得成功 　　世界上有很多人，有很多的人都和你一样挤在一条路上，都想达到终点，每个人都想得到你那份理想的工作，为了赢得竞争，你需要发展自己的竞争优势。 　　在“竞争力”方面，有三个值得我们认真思考的因素： 　　

　　搞不定这三件事，你的职场注定碌碌无为 　　2015年已经过去了113天，一年的三分之一就快要过去了。 　　不知你能否扪心自问一个“有难度”的问题：这1/3年里，我到底学了点什么? 　　注意：不是“干了什么”，而是“学了什么”。 　　多思考，多总结。职业是一项终身的事业，要想取得进步，其实只需搞定三件事——来看看“硅

　　高估自己的战略能力。 　　有些人拥有强大的业务背景，随后晋升至职责更具战略重要性的公司高层成为领导者，这样的领导者通常会产生上述盲点。 　　先论对错，不问效果。 　　当领导者认为自己已经知道正确答案或最佳行动方案，因而不愿意花多余的时间去倾听他人的意见时，这种盲点就会产生。他们甚至会打断别人或结束

　　人人通2015年年终总结会 　　2015年，对于人人通，是不平凡的一年，也是我们人人通实现重大改型的一年。 　　在2015年5月8日这一天，我们人人通年终总结会胜利召开，大家总结半年来的工作，总结自己的经验心得，互相学习，取长补短， 　　每个人在别人的总结中汲取经验，结合自身不足，挖掘自身优点，在总结中，每个人发表自己的观点，针

　　有工作没努力等于零 　　对于每位销售人员来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下销售人员更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。点击 网络电话系统 了解更多详情 　　2有能力没表现等于零 　　每个人都有自己的长处，知晓自己的