全部 日志

• 05-02 13:49 0合理的薪酬该如何来设计？

  对于 人事外包 机构来说，薪酬设计的要点，在于对内具有公平性，对外具有竞争力。这是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急，要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬

• 04-28 11:41 0企业如何留住并用好人才？

  企业在发展中，离不开人才，对人才的挖掘和培养就显得尤为重要了！那么如何才能留住人才并用好呢？让 人事外包 机构为您解答这个问题！ 仅强调组织目标实现，忽视人才

• 04-25 15:22 人力资源管理的国际化理念浅析

  自从五十年代首先提出人力资源管理的思想以后， 人事代理 机构认为那个时候开始，人力资源管理哲学和方法逐渐在企业界和学术界得到大家的认可。我八十年代初到

• 04-16 16:08 人力资源管理部门地位不明确

  在我国 人事代理 机构中，人力资源部门的战略地位仍没有得到充分肯定，这对于相关政策的执行是个很大的阻碍。 企业人力资源管理是建立在人力资源规划基础上

• 04-10 11:50 派遣的的运营本质是什么？

  　　企业在选择 劳务派遣 的时候，本质是什么，大家都知道吗?我们来分析下： 　　1、派遣公司作为员工的用人单位在法律责任上承担的是雇主责任，《劳动合同法》规定