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关于海天酱油 HR 的小秘密,仅用三招完美诠释“中国式”招聘 , 我是一名从业快 10 年的 HR ,总结这近 10 年的工作感受,一句话可以概括:这辈子坚持做招聘的 HR ,那一定是金蝉子转世。为什么?!!因为,做招聘真的是太艰辛、太痛苦、太难做,要重新体验人间疾苦,行一遍取经之路。 关于海天酱油 HR 的小秘密,仅用三招完美253 次阅读|没有评论
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海天酱油这则招聘为啥能 10万+,简直是招聘界的一股清流了, 在现实中,多数招聘并不是有如恋人般的那种对等关系,而是招聘单位往往处于强势地位、掌握着主动权和话语权。此前,各地不断爆出一些招聘单位,在最后录用环节以各种奇葩名义刷掉笔试面试优异者,就是信息不对称、话语权不对等的典型体现。此外,一些招聘单位不惜有意隐瞒甚278 次阅读|没有评论
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海天酱油 HR接连招聘5个职位,只为寻找发光的你 , 为一个职位选择合适的员工是一种挑战。而每一位招聘负责人面对大量的简历,往往苦不堪言,即使有足够耐心看完每一份简历,但找到合适人才基本靠运气。人才究竟会从哪个渠道看到企业的招聘信息?以海天企业为例, 30%的招聘来自于第三方招聘平台,第二选择是人才推荐、校园招聘。而253 次阅读|没有评论
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海天酱油HR谈话职场:招聘的傲慢与偏见由谁“买单”,网上的地域歧视愈演愈烈,包括近几日的空姐遇害事件中,都与“河南”有着直接关联,河南又被推到了“风口浪尖”,不断消逝的乡愁激发出对“本地性”的捍卫,以及在社会变动中失落者对他者的迁怒,夹杂着一些段子手的创造,最终编织出真真假假的地域传说。 当事HR的这番言论在微博和职场269 次阅读|没有评论
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