海天酱油HR接连招聘5个职位，只为寻找发光的你，为一个职位选择合适的员工是一种挑战。而每一位招聘负责人面对大量的简历，往往苦不堪言，即使有足够耐心看完每一份简历，但找到合适人才基本靠运气。人才究竟会从哪个渠道看到企业的招聘信息？以海天企业为例，30%的招聘来自于第三方招聘平台，第二选择是人才推荐、校园招聘。而如今，微信、短视频、朋友圈等社交平台已然被海天酱油频繁使用，你还在等什么呢？

海天酱油HR接连招聘5个职位，只为寻找发光的你，1.微信：根据最新报告显示：49% 的企业已拥有企业招聘微信公众，企业官方微信公众号中，81%拥有求职按钮与功能。移动端技术的发展使得社交媒体嵌套功能更加完善。调查显示, 72% 的海天企业求职者能在微信上直接申请开放职位。求职者可以通过企业微信公众号快速方便的浏览, 查询企业开放职位并完成移动端申请与简历投递过程。

海天酱油HR接连招聘5个职位，只为寻找发光的你，2.短视频：随着抖音、快手、秒拍等短视频的火热，平台聚集了大量的年轻人。短视频的广泛运用已经大大的影响到候选人的沟通模式以及学习方式。现在的候选人期望可以通过他们惯用的方式来了解企业与职位，因此结合品牌和职位介绍的短视频，能够获得更多的流量传播。

海天酱油HR接连招聘5个职位，只为寻找发光的你，3.社交圈：新技术的发展让招聘与求职网络扩大到社交媒体范畴。社交圈人才推荐解决了以往员工关注度低、奖励缺乏吸引力、推荐标准不明确、推荐流程繁琐耗时等痛点，在人才推荐质量和留存率具有明显的优势。

海天酱油HR接连招聘5个职位，只为寻找发光的你，目前，在这3种渠道中，海天酱油通过数据实践证明，社交圈的人才推荐在所有渠道中招聘数量排名第一，完成招聘的速度最快。移动支付的广泛应用也大大加速了社交媒体“人才推荐”计划。各位负责人也赶快实践起来吧！