我们对学习的认知可能一直停留在校园里，其实我们生活处处都是需要学习的，走上工作岗位的我们，需要学习的地方更多，而公司也会对人才进行选拔，检验一位员工是否有足够的工作能力而被认定为优秀员工，或者检验一位员工是否有晋升空间，那么就需要考试了，现在公司都是当采取怎样的方式进行员工测评呢？或者说，如何有效果的进行一次员工测评？

以前，一些小的公司都是通过人工组织考场，进行小规模的考试。而现在发展规模越来越大，由于场地和精力的限制，而且还需要耗费大量的工作时间，这样的情况下传统的考试模式就不太能够适应公司的需求。因此，很多公司选择了网络考试系统，对员工实行在线考试，简单方便快捷。

其实使用网络考试系统对员工进行测评考试是非常方便的举措，现在的公司都配有办公电脑以及互联网，只需要选择适合自己的网络考试系统就行了，随时可以组织考试。

第一，首先是要注册账号，考试者和管理员的权限是不同的；

第二，登录系统后，就可以开始创建试卷，还可以给试卷命名；

第三，根据系统提示的步骤设置一些考试的参数，如考试时间、考试次数等；

第四，试卷创建好之后，员工就可以开始在线考试了。

其实，之所以使用网络考试软件来辅助选拔人才，不仅仅是因为其创建试卷的便捷性，还有统计分析的功能，网络考试软件可以为每位参与测评的员工提供独立的考试报告，这对于企业来说，能快速的掌握每一位员工优劣，能很好的对他们进行培养，以及员工可以更清楚了解自己的弱势，针对性的提高自己。