企业要进行招聘活动，那么其中不可少的一个环节就是面试。在人事代理机构看来，面试也是很有技巧的，下面我们便来简单的说下。
一般安排为45分钟左右为宜，辅助的面试形式还有很多，如电话交谈、参观作业现场时即兴提问交谈，在公司里安排一小时左右的休息和自由活动，安排共进午餐，组织求职者集体交谈，讨论某些问题等。笔试与现场实际操作也常被采用。外语能力的测试可以穿插在各种形式中进行。所有这些，人力资源经理要事先向各位参与的面试官授意一番。
面试中有三个层次的问题。在面试的全过程中，求职者与面试官双方都会对真实性、符合性、发展性三个层次的内容进行探求，求职者希望的第一层次是了解公司的真实情况，是否与宣传介绍的差不多；第二层次是职位与自己所喜欢的是否一致，待遇是否基本满意；第三层次是将来的可持续发展的空间。
企业所考虑的第一层次是求职者所供资料的真实性，并可以要求其提供旁证人的姓名电话等；
第二层次进一步了解专业工作的经验和潜力；
第三层次是探讨其深层次的精神素养、学习潜力、价值观念、管理文化背景的经历。
几乎大多数面试在完成第二层次的内容后，双方都会匆匆地收兵。mz54kp但作为人力资源经理，就要较多地关注第三层次的问题。同为第三层次的问题，将会探求出或决定其一旦录用后会干至少几年以上的趋势。
对于人力资源经理而言，这是一个极具挑战性的问题，但是也是无法回避的问题，这就要求人力资源经理要努力提高自身的素质，既要有广泛的知识面，又要专精于对人的研究和积累。
要设计好45分钟内的面试问题。通常掌握以下原则：
按各位面试官的授权重点设定问题：避免交叉重复在第一、二层次问题上；
三个层次的问题都要应有；
提问程序按见面导入题、资料核对简答题，解释说明及探讨题（或带压力性）三大类，其中第三类问题以开放式提问，尽其发挥，不能与求职者争论；
要留出时间让求职者提问，但不宜占用时间过多，5分钟内为宜。
如此看来，面试也是有技巧的，在人事代理机构的说明下，你对于面试还有什么疑问吗？正规人事代理公司http://www.gvcnet.cn/person.html
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