要说2017年最受人们关注的政策有哪些，那么刚刚出台的新的关于婚嫁的政策绝对就是其中之一。假期一直都是大家关注的一大话题，结婚势必就要涉及到请婚假，既然是请假，用人单位还要支付工资吗？如果要支付，那么婚假工资如何计算?2017最新婚嫁规定是怎样的?除了需要关注婚嫁的具体天数之外，期间的工资如何计算也是咱们需要格外关心的。下面企业内训小编带着大家一起来了解一下吧！

　　一、婚假期间工资怎样计算？

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）。那么，婚假期间工资怎样计算呢？

　　按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

　　二、没休完婚假就上班能否补休

　　有不少人在结婚时，或者处于事业的开始，或者处于事业的顶峰，因此一些人选择不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么没有休的那部分婚假，是否可以在方便的时候再休呢？对此，天津市劳动保障部门专家的解释是，关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

　　三、再婚职工，休婚假期间工资待遇是怎样的

　　生活中，有的再婚人士向单位申请休婚假时遭到人事部门的拒绝，企业给出的理由是“你们夫妻都非第一次结婚，所以不能够享受婚假”。对此，天津市有关法律专家表示，根据中华人民共和国《婚姻法》和《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》等有关规定，再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。假如企业执意不批准婚假的话，建议当事人可以通过法律手段维护自己的合法权利。

　　以上是公司内训小编为您整理的有关婚假工资的内容，不知道有没有帮助到大家。其实很多用人单位对婚假工资都有自己的规定，当然这得在国家规定的范围内。具体每个劳动者的婚假工资还得结合实际情况确定。

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