企业在经营过程中，哪怕员工真的做了什么事情对企业不好，但是人事代理机构认为企业也不能以裁员为借口接触劳动合同。chll_m33

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

另外，根据《劳动合同法》第二十一条的规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。”本条规定了试用期中解除劳动合同的依据限于第三十九条和第四十条第一项、第二项，因此，对于试用期内的劳动者，不得以裁员为由解除劳动合同关系。

当然，企业是必须要讲究劳动纪律的，即便是劳动者具备上述条件，符合劳动法的规定的，那么人事代理机构恭喜用人单位，可解除与之的劳动合同关系。
本文转自：人事代理 http://www.gvcnet.cn/
哪些人员是不能裁剪的？