对于企业招聘来说，近年来形成了一种趋势，好多应聘者明明很符合公司的招聘标准，却未能到公司上岗，原因有很多，但是其中公司可避免的就有一种：那就是办公室设计的时候没有注重公司整体空间档次的提升已经办公环境的改善。接下来帝森装饰集团针对办公室设计影响人才招聘的因素给大家分享一下。

一个公司之所以留不住人才的亲睐，有几个方面的因素。首先作为企业来讲要弄明白员工为什么来公司上班？公司必须给员工一个留下的理由，要么是因为工资高；要么是因为企业的氛围好；要么是因为企业的办公环境好；要么是因为企业的前景好有利于员工的发展。

一些是外部原因，一些是内部原因，外部原因我们无法改变，但是内部原因是我们可以改变的，比如工资这块属于外部原因，本来整个市场上这个行业的工资就这么点，这是我们无法改变的。有些是内部原因，比如企业氛围、办公环境、企业发展前景都是属于内部原因的。但是这些内部原因不是靠企业自己来说的，而是靠公司的实力以及通过办公室设计的角度来体现的。

首先是公司的前台和背景墙是提升公司品质的地方，也是应聘者第一眼能够看到的地方，那么作为办公室设计专家帝森装饰来说我们可以采用浅色和深色结合的效果来烘托出一种品质的感觉出来，让每个来公司面试的新人都有一种耳目一新的感觉。

其次是通过办公室设计的手法来实现企业文化的宣传，打造良好的企业氛围。让整个办公空间显得仅仅有条。

最后是办公室的格局要合理，让不管是面试的新员工也好还是来公司考察的客户也好，都感觉非常的自然。格局方面一定要遵循敞开式办公空间要清爽但是必须有种紧张工作的环境，封闭式办公区要做的符合所在内部人员身份的特性。让会议更流畅；让谈判更舒适和正式；让沟通更亲近更自然。

事情一般都会出现在内部和外部的事情上，所以在处理事情的时候先从内部解决，来影响外部，从而达到内部和外部统一。帝森装饰设计集团通过办公室装修设计的手法让每位身在其中的人员心神更合理，让企业和员工恰当的融合在一起，给公司规划蓝图提供一种比较舒适的办公环境。这就是办公室设计影响人才招聘的因素所在。