近日，阿里巴巴集团CEO张勇发出全员公开信，宣布阿里最新一次面向未来的组织升级：为未来5年到10年的发展奠定组织基础和充实领导力量，全力打造阿里商业操作系统。以组织文化升级驱动企业成长，优化企业管理，是很多企业的共识，浙江天搜科技股份有限公司(以下简称“浙江天搜”)今年也通过设立总裁委员会、平台事业发展委员会、营销事业发展委员会三大组织进行了组织架构的优化，并将基于新的组织架构全力助推企业文化的建设，不断创新团队管理，让团队始终保持活力和创造力，充满生机。

天搜科技石高涛讲课

成立于2005年的浙江天搜是专业的互联网产业链综合服务商，致力于运用移动互联网、大数据、人工智能等技术，以及资本运作、联合运营等方式，推进互联网+创新创业，赋能传统产业升级。

在硝烟弥漫的移动互联网战场，浙江天搜始终认为，驱动别人最重要的是先驱动自己。为了最大限度激活企业发展潜力，打造一个充满生机、充满战斗力、充满凝聚力的团队，浙江天搜坚持不断提升组织文化能力，以统一的价值观和以高执行力行动力，去贯彻执行企业战略。同时更是将“拥抱变化”写入企业文化，鼓励员工锐意进取，在变化中发现新机遇，在拥抱变化中前行。

为了增强保持企业的活力，为增强组织能力，除不断提高规范化管理水平，浙江天搜还坚持“以老带新”将传承与年轻化并举。据了解，每次新员工入职，浙江天搜都会通过“以老带新”经验传授帮助新员工克服“水土不服”，加强新员工对角色的转变的认识，为新员工迅速适应环境和融入团队打好基础，此外浙江天搜还通过组织篮球、羽毛球、跑团、读书社等各类社团活动，增进员工彼此之间的交流与了解，加强团队的凝聚力，增加员工的归属感，为企业未来的发展奠定扎实基础。

在新形势下，组织文化的提升在加强企业管理水平等方面发挥重要作用。作为移商的领跑者，浙江天搜表示企业凝聚力的增强离不开，组织结构的不断调整和企业文化的优化升级，未来浙江天搜会继续以以此为抓手，推动企业长期发展。