马云在卸任阿里董事局主席演说中用了大段篇幅强调人才的培养和锻炼，他指出建立“良将如潮“的人才团队和迭代发展的接班人体系是阿里巴巴成功的重要原因，无可否认，人才的培养与锻炼已经成为成功企业的制胜法宝。领跑移商行业13年的浙江天搜科技股份有限公司(以下简称：浙江天搜科技)早就看到这一点，“以人为本，人皆为才”是其十三年来一直秉承的人才观，做好人才培养，为企业建立“良将如潮“的人才团队，才能使企业在这个瞬息万变的高速发展时代，保有绝对的竞争力。

为此在2018年初浙江天搜科技创立了“天搜大学”,将10多年的培训经验系统地形成以阶梯式培训为重点，以互动式和实战性培训为特色，结合体验演习等多种培训方式，覆盖公司上下所有员工的全方位、一体式的内部培训体系。

何谓阶梯式培养？它是一个从新手到优秀、再到卓越的闭环完整地系统学习。新员工的第一天从新员工培训起步，以户外拓展训练，帮助员工树立勇于挑战的意识，激发个人潜能，增强自信心，还能让员工快速融入团队，学习团队互助的良好品质；以企业文化与管理理念的学习，让员工对企业有深层次的理解，增强归属感。

以互动式和实战性培训为特色“金三角精英训练营”以分享理论+实战的工作经验，让员工学以致用，有效提高工作效率。同时金三角精英训练营也注重员工的职业素养和价值观培养，积极推动企业文化传承，让员工与企业共同发展的理念植根于每个员工心中。

对管理层来说，决策能力、计划能力以及领导能力一个也不能少，这三个能力是撑起管理层领导团队、制定目标、执行目标、完成目标的法宝，也是衡量一个管理人员能力的标准，“中层干部管理培训班”就是专门为管理层而设定，培养管理层的决策、计划及领导能力。 此外，浙江天搜科技还设立“职业经理人高级研修班”培养课程，让管理层从优秀到卓越，完善浙江天搜科技人才培养体系。

13年来浙江天搜科技一直领跑于中国的移商界与它“以人为本，人皆为才”的人才培养分不开， 正是拥有着以阶梯式培训为重点、以互动式和实战性培训为特色、综合体验演习等多种培训方式，覆盖公司上下所有员工的全方位、一体式的内部培训体系，才让企业拥有了“良将如潮”的人才团队，让企业不断涌现高素质人才。阅读更多