非标自动化设备产业的发展离不开人才的培养。中国自动化设备市场空间庞大，从而吸引了大批投资者涉足自动化设备这个行业，自动化设备在市场慢慢崭露头角，快速成长。在没好的前景面前，它也面临着包括人才、核心技术和产业配套在内的艰巨挑战，特别是在人才方面，跟不上市场的需求。自动化设备厂家纷纷表示难以招到对自动化设备熟悉的技术人员，以及自动化设备的研发人员。主要因素还是现在非标自动化市场缺乏技术人才。

　　非标自动化设备产业的发展还是要从人才培养和人才引进两大方面去改变。

　　自动化设备人才培养。人才培养，顾名思义，就是本土行业在自动化设备发展过程中，加大后续科研人员的培训力度，进一步增强产业技术发展。可以从两个方面着手：

　　一、通过招聘自动化专业毕业的技术人才，通过“以老带新”的方式，让经验丰富的老员工知道新员工，从而使新员工的技术能力能到提升。企业还可以通过编写自有技术教材的方式，完成该培养过程。

　　二、通过校企合作，实行定点培养。企业通过与部分学校签订协议，对部分学生采取定点培养的方式，减少人才培养时间，这批学生可以在日常学习中先一步融入企业，减少培训时间。同时，该方式对学校的教学质量提高也有一定促进作用，有助人才培训的持续性得到保证。

　　关于非标自动化人才引进。就是指通过以全球招聘的方式，企业提供优厚的薪资及科研环境，从而吸引海外人才到中国企业工作。

　　毕竟，我国在自动化研发领域，很多关键技术还没有取得决定性突破，仅依靠本土自身努力实现全面性突破，有一定困难，毕竟现代科技界技术更新太快。通过全球招聘的方式，可以使自动化设备企业科研投资得到最佳利用。当然，展开该方式开展的最重要一点：要对面试人员进行详细的调查工作，我们要确保招聘的人员的科研能力，防止出现滥竽充数的外籍人员的现象。

　　总之，未来中国自动化设备产业综合性提升需要从人才方面着手，使基础科研能力得到保障，并形成完善的人才培养机制，减少因为人才缺乏给企业带来不利影响。

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