公司要想走上系统化的管理路程，那么我们就不能离开科学的绩效管理体系，在 人事代理 机构看来，这是其中非常重要的构成部分，这是企业管理行为的体现。 绩效管理不同于绩效考核，绩效管理要支持战略实现，而不只是为了发奖金；目标绩效管理的关键和难点一是关键业绩指标的选取，二是各级经理员工的管理习惯和工作习惯； 关键业绩