每年两会，女性权益都成为部分代表委员重点关注的话题。今年，全国政协委员、上海市工商联副主席、威达高科技控股有限公司董事长周桐宇就呼吁社会关心职业女性的心理健康问题。

“在职场上，别人不会因为你是女性就让着你，但同时女性在家庭中又是妻子、母亲、儿媳妇。一旦家庭和事业这两个领域阶段性的忙碌有冲突，就容易诱发感情危机，比如女性的婚姻就遭受到一些挑战。”周桐宇近日在接受澎湃新闻专访时说。

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小潘老师点评

我们一直倡导男女平等的理念，我们一直喊着“巾帼不让须眉”的口号，我们也常说：妇女能顶半边天。但是，实现真正的男女平等并非易事。

从生理结构、生物角度来说，男人更倾向于把自己的基因扩散到世界各地，于是才想着与不同的异性发生关系，以此增加繁衍后代传播基因的几率；而且，男性不用承担生育成本，除去能够满足生理需求以外，也会额外的收获到自己的孩子。

但是女性不同，女性每次与异性发生关系，都会增加怀孕的几率，对此，她们不仅要承担生育成本，如果男人拍拍屁股走人，那么她们还要就此承担养育成本。所以从生物学角度上分析，男女地位就已经呈现出不平等。

鲁迅在《娜拉走后怎样》一文中提出出走的女性只有两条路可以走，要么堕落要么回去。现在的女人们终于有了第三条路可以走，因为女人终于可以获得经济上的独立。可是经济独立了，地位就一定平等了吗？

婚姻制度还未建立的时候，人类的最基本任务只要两个：一是生存，二是繁衍。后来社会分工渐渐明确，女人负责繁衍，男人负责生存，女人依附男人，人类社会进入到男权社会。这似乎没有什么不公平的地方。后来男权越来越集中，专制，他们要求女人的绝对服从。也无可厚非，毕竟那是男人掌握经济命脉的时代。可是现在呢？

女人也像男人一样工作怀孕生孩子也有着和男人不平等的工作机遇，而且女性在职场中更容易受到排挤、潜规则甚至是xing骚扰。所以，当女性遭遇到这种“不公”，承受的压力越来越大时，该如何调节以及得到外界的帮助呢？

在我个人认为，中国现在对于男女平等缺少的是什么？是相应法制化建设。女性权益保障不到位。法制上的权益保障不是逼着企业一定用多少女性，那没用，如果效益差别过大，企业有足够方法规避的。所谓法制保障，更多是减少生活中男性的天然优势，保证女性受到侵犯后的严惩，保证婚内应有的权利。从这个角度说，中国是不如日本的。

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当遇到一些自然灾害灾难的时候，我们常说“让妇女孩子老人先走”，从这一点来看，妇女是弱势群体，是被保护的群体。当然，这里的“弱势”是先天性的生理结构上不如男性更为“强大”的弱，并非是工作能力以及思维能力的“弱”。

当然，当我们喊着“男女平等”的口号时，有些女性也是在享受着一些例外的特权，比如，对车房的要求，对男性赚钱的要求，对男性无限包容自己臭脾气的要求，如果男性做不到，通常这类女性会说出这几个致命的字——你还算不算个男人。

换而言之，有些女性根本意识不到什么叫真正的“平等和独立”。女性在婚姻中更像得到是“依赖”“被保护”，但是前几年新婚姻法的颁布，无疑是在督促女性往更加独立成熟的方向发展。

客观而言，新婚姻法对男女来说，都有一定的解放。但对于女性来讲，利益的保护远远不够。就如上述，我说职场女性与男性一样遭遇着工作机遇的不平等待遇，与此还要承担着教育孩子养孩子包揽家务的更多责任。

其实，生孩子这件事的价值在中国还没有得到承认，也没有得到保护。抚育下一代的责任过多地由女性承担。国家应该考虑到这一点，保障女性就业权、保障婚姻双方都能为抚育孩子付出均衡、保障女性不会因为抚育孩子过多丢掉发展自身的机会。不过这些应该与婚姻逐渐剥离，该有社会承担的，由社会承担，该有政府负担的，由政府负担。不要将矛盾堆积在家庭内部。

独立，对于任何人而言都是一项必须具备的生存能力，男女等同。只不过女性在先天性上处于“弱势”，所以理所应当要受到更多的社会关注和法律保护。如果女性在工作之余，还要承担更多的抚养孩子的责任，以及承担更多丈夫出轨的风险，那么女人的权益和幸福谁来保障呢。

有人说，女人的人生是否幸福，只取决于你自己，跟男人是无关的。内心强大乐观的好女人，才能吸引更好的男人，男人和女人之间，是合作伙伴的关系，大家需要的，都是更强更好的伙伴，而不是一个弱者。

换而言之，外界对女性的保护都是有限的，唯有女性自己独立且强大，很多问题才会迎刃而解。当然，有些客观存在的“弱势”条件，还是需要外界因素的干扰，否则女性的权益很难得到更好地保障。特别是对中国女性而言，婚姻或许是改变她们一生的“二次投胎”。