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企业新职员入职内训建立认同企业文化和归属感

已有 880 次阅读  2011-09-07 08:29   标签企业文化  内训  归属感 

  企业每年都会放职很多新的员工,如何让新入职的员工了解企业的文化建设企业归属感,haljvvw让员工尽快融入公司团队,一部分公司会使用老员工带新员工的方式,但是效果很不理想,拓展训练如何让新员工进入工作状态,调整好心态,建立企业建立信任感与企业归属感。这是每个企业都要应对的问题。

内训课程特点:
     通过活动课程的拓展培训,让员工在体验中理解和认同企业文化,改变企业对企业文化的单向沟通方式,加强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向。
内训课程方式:
培训师带领队员进行场地拓展
1 教官引导与总结;
2. 各小组的讨论、分析、总结;
3. 针对企业文化的学习型晚会;
4. 行动计划指定及分享
新员工内训后可达到效果:
1.加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。
2.帮助新人快速融入团队,增加团队凝聚力。
3.挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
4.培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力

本文来自:户外拓展 http://www.21teamtop.com/course_category_1.html
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