时值年底，在这新旧交替的季节，注定是多是之秋。年终奖成了此时最关注的话题之一，一个名为“内牛满面！中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍！”的帖子在各大网站上被疯狂转载，至此把“年终奖”这一话题推向了另一个高度。（年终奖怎么发？年终奖有多少？年终奖怎么定？由你来说！诉说你心底年终奖的事儿）

在互联网上引起热起的年终奖话题是一个帖子，主要内容是：近日，一个名为“内牛满面！中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍！”的帖子在各大网站上被疯狂转载，点击率达数万次，内容是“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000～8000元，正科10000元。”实际上，在这个话题之前，相关的网站上面已经有很多由相关人员特意设计的文章，比如在腾讯QQ上有大意为：“公务员诉说年终奖10万还嫌少”、“过年还是花钱 年终奖3万刚刚够过年”，以及“年终奖5万应该怎么花 新品汽车导购”之类的文章。由于很多是之前热炒过的内容，或者文章目的很单纯，而没有引起社会的高度关注。由于“内牛满面！中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍！”中诉说的“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000～8000元，正科10000元。”更能贴近社会的生活，更加符合社会大众的普遍心理以及社会上普遍需求，而一时热起了起来。

针对互联网上热议的中铝东轻公司年终奖事件，《每日经济新闻》记者通过实地采访等形式做了调查，结果证实总体情况是和网友说的工人200元，副科7000～8000元，正科10000元非常接近。但是呢，“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”1月26日，中铝东轻公司财务总监王萍如此告诉记者。王萍介绍，中铝东轻公司有自己的绩效管理体系，每位干部都有绩效考核指标，如果年底核算，达到指标的就有一笔奖金，没有达到的就拿不到钱。“这个奖金绝对不是年终奖。”对于副科级干部所谓绩效奖金的具体数目，王萍表示“这个很难说，因为我们中铝东轻下的厂不一样，考核的要求也不一样，有些人拿到的要高于这个数，有些人要低，甚至有些人还拿不到。”

针对工人的说法，“我现在已经拿到年终奖了，就是200块，一分都不多。”据该工人介绍，中铝东轻公司为一家总员工数超过8000人的大国企，旗下还有数个小厂，每个厂的大小和效益都不一样，“效益好的厂年终奖还要多，像我们厂的话今年副科级大约有5000元左右，正科级有接近8000元，但整个中铝东轻的工人拿到的都是200元。”

显然，中铝东轻公司的工人们和中铝东轻公司财务总监王萍诉说的情况总体很相似，不过也存在着根本的不同。针对中铝东轻年终奖你想说什么呢？年终奖怎么发？年终奖有多少？年终奖怎么定？把你想说的话都留下来吧，我们一起讨论……