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• 04-28 11:47 0公司不要忽视员工的发展

  现代社会中， 人事代理 机构认为如果公司能给员工提供充分的发展空间，使员工的个人能力和素质随着公司的发展而成长，这个公司与员工的相互认同感也就越高，团队的凝

• 04-28 11:42 0人事考核的好处浅介

  在 人事代理 机构看来，企业经营中，要管理好员工就必须做好相应的管理措施，所选取的管理方法直接决定了管理的效果。 在人事管理领域，考核是最具基础性的工作，其

• 04-25 14:23 人力资源如何做好跨文化的管理工作？

  结合大量跨国企业的实践和个人的思考， 人事代理 机构认为，人力资源要跨文化管理，必须做好以下几个方面的工作： 1.加大本土化建设 人力资源的本土化，原是当

• 04-16 10:06 优秀的人事管理者极度缺乏！

  作为企业人才的发掘者和守护者， 人事代理 机构认为身为企业必须要懂得怎么让人们服务于企业商业运营的目的；但是，现在HR人员惟一缺的也是最大的问题，就是商业方面

• 04-13 15:44 企业内部薪酬的公平有哪些特点？

  　　对于企业来说， 人事代理 机构认为薪酬的内部公平，主要是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业