自4月1日开始，某知名招聘网站X忧的简历下载价格从30元/份上涨到50元/份，事实证明，这不是愚人节的玩笑，所以势必是一个经过慎重调研后的决策。预计其它招聘网站很快也会跟着上调价格，招聘网站为简历提价，不是第一次也绝不会是最后一次，那么面对日益增长的外部简历成本，HR们该做点什么呢？诚然，我们改变不了招聘网站，但可以把自己能控

　　人力资源作为企业的最为活跃的因素，对于企业的发展起到至关重要的作用，是提升整个企业竞争力的关键。在现如今，这样一个人才辈出的知识经济社会，人才的选择和规划成为成为了HR在企业工作中的一个挑战，该如何高效管理简历库，为企业选择优质人才成为了一个热门话题。 　　建立人才库的目的是为招聘所用，如果公司任何时候要招

　　人才是21世纪最具竞争力的核心要素，人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。当前，企业的人才招聘问题备受关注，有效的人才招聘活动可以提高企业的竞争力，对企业人力资源管理意义重大。企业招聘是非常常见的事情，很多人都知道，企业HR主要负责招聘这块。 　　社会从泛到精，在职业发展的路上人才的要求同样是追求精湛

　　企业人力资源招聘是现代企业补充人才的最重要渠道，同时也是获得优秀人才以提高企业核心竞争力的主要方法。企业员工招聘工作的质量直接影响到企业的生存与发展，甚至可能起到决定性的作用。 　　所谓做完也是做，做好也是做；大库也是库，小库也是库。人才库越完善自然是帮助越大，然而，我相信很多HR本身有很多招聘工作，人才库的

　　一份简历，永远都是HR招聘的需求标准，随着现在网络上和线下越来越多的招聘渠道，不管是收费的还是免费的都吸引了大量的求职人才，在招聘成本不断飙升的情况下，很多的HR学会了如何利用现在已有的简历进行人才管理成为了最重要的一点。 　　建设人才库其实很简单，可以通过对离职的档案整理分类分析，也可以通过求职者面试工时留

　　互联网时代获取简历很简单，但是获取合适的人才很困难。中国职场中，80%的人才都不会主动找工作的，他们不会在招聘网站上更新简历，我们平时搜寻的很多人才，是剩下的那20%。所以主动挖掘，已经成为趋势，这就要求HR主动出击。此时我们发现，发动员工、长期经营人才库、人脉变成了挖掘被动候选人的关键。 　　目前企业招聘效率之所

　　企业人力资源招聘是现代企业补充人才的最重要渠道，同时也是获得优秀人才以提高企业核心竞争力的主要方法。企业员工招聘工作的质量直接影响到企业的生存与发展，甚至可能起到决定性的作用。 　　在简历量如此巨大的情况下，人力资源管理软件的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。一个可

　　在现如今一个人才辈出的知识经济时代，人才作为企业的重要战略资源，已然为众企业的竞争优势和未来发展打下坚实的基础。作为人力资源管理之一的招聘环节，对于在人才库中对人才的筛选与录用起到了把关作用。而招聘工作的质量直接影响着人才输入的质量，进而牵动着整个企业的发展。 　　建设人才库其实很简单，可以通过对离职