最近看到了一则十分令我愤怒的新闻：在某公司的周年庆典，多名员工跪在地上，一对一互扇着耳光，力度大到可以听到明显“啪啪啪”的声响，而舞台上的背景布上则用大字写着“狼性团队”。这让我不禁想起了刚毕业那年去的某保险公司，那里就是以这种“洗脑”的方式，践踏员工的尊严，侮辱员工的人格，所以我实习期还没结束，就果断选择了离职。

原标题： 谈谈我在天搜科技的两年是如何学习成长的 曾以为只有在学校才是学习的地方，没想到走进职场依然要不断的学习。像我这种自制力不强的人，靠自己学习成长，进步会很慢，幸运的是我遇到了 浙江 天搜科技，它督促我学习，帮助我成长。今天就跟大家分享在浙江 天搜科技 的这两年，我是如何在公司帮助下不断学习成长的： 社

原标题： 移商竞争如棋局，天搜科技却独有一套赢棋的策略 近日，今日头条的移动电商产品悄然问世，引起业界热议。没有电商基因的今日头条试水移动电商，已经不是第一次了。作为互联网产业链中的变现环节，这是一个人人都想去赢棋的领域。且不说淘宝天猫、京东、拼多多、今日头条等巨头将如何拼得你死我活，但在硝烟四起的移动电商市

原标题： 30岁前的最后一个国庆 天搜科技首批90后群像 国庆节长假一到，一年所剩无多，只不过2018年有些特殊，因为第一批90后迎来了他们30岁前的最后一个长假。在29岁的尾巴里，回头看身上的“90”后标签，他们有什么样的感慨？我们做了一期特别策划，来看看首批90后如何跨过他们的30岁。 赶在国庆长假前我们来到了位于杭州的浙江天搜科

摘要：天搜科技发展十余载，一直注重人才的创新型培养，无论是内部的人才培训体制，还是企业文化的打造，无不体现着创新开拓的文化氛围，正因为如此，天搜科技才能成为移动互联网领域的风向标。 说到企业激励员工创新的方式，那可谓是百花齐放。例如三星为员工提供“充电”假，在内部推行“自我启发休假”制度，入职 3 年以上的职员可以进行

原标题： 浙江天搜科技创始人石高涛：运动中找变化，变化中求发展 都说创业“九死一生”，尤其是在互联网时代的创业，创业者往往面临“不确定性”，可以说每一个抉择都关乎企业未来。 　　作为移商的开拓者和践行者，浙江天搜科技股份有限公司已经在相关领域耕耘了13年。从2005年，浙江天搜科技率先跨入移动互联网领域，开展移商研究与普

原标题： 推动网络诚信建设，浙江天搜科技让诚信“看得见” 近年来，网络刷单、虚假宣传、侵权假冒、水军泛滥……一系列的网络灰黑产业链持续曝光，把互联网时代的诚信问题推向风口浪尖，网络造假已经成为互联网市场，尤其是电商发展的一大“拦路虎”。如何打造令人放心的互联网消费市场？阿里、国美零售、京东、美团等众多领先企业

人们常说，公司就如同家一样，很多职场人在公司待的时间远大于在家生活的时间。公司的整体对于一个人的成长、认知会产生巨大的影响。毕业后工作多年，我们会经历不同的公司，不同的职场环境，毕竟从实习开始一直坚持在一家公司干的情况也是少数，那么，选择一家适合自己的好公司是至关重要的。   我现在所在的浙江天搜科技股份有

当进入互联网下半场，企业与企业的竞争，更多是人才的竞争、创新能力的竞争。如何成为与时俱进的企业，培养更多的创新型人才是每个企业发展的重要课题。 浙江天搜科技 股份有限公司(以下简称：浙江天搜科技)董事长石高涛对这一点看的很明白。 石高涛一直认为，人才直接关系到企业的技术创新和经济效益，特别是创新型人才。但创新型人

原标题： 赋能员工成长 天搜集团不止步于“开学第一课” 开学季，关于央视《开学第一课》的讨论刷屏网络，引起社会各界广泛讨论，虽然今年的《开学第一课》播出不尽人意，但教育部和中央电视台密切合作，连续十年推出《开学第一课》，致力于增加教育的针对性和实效性、帮助学生快速融入新环境的初衷，依然值得肯定的。而对于社会