原标题：浙江天搜科技股份有限公司怎么样？谈谈我的看法

本人在浙江天搜科技股份有限公司工作快七年了，可以说是天搜培训体系下成长的一代人了，不说自己多牛逼，但最起码对现在的自己是满意的，无论是工作技能还是管理能力，回过头再看七年前的自己，所有的成长都和公司的培养是分不开的，这里也想跟大家分享一下，同时作为一家老牌互联网企业，大家也可以借鉴一下企业是如何做员工培训的。

　　1、重视员工培训 

　　我了解到的现在很多企业的员工培训只是人力下面一个很小的一部分，自由的培训很少，通常是在有需求的时候请第三方培训工作室来工作上培训课，通常这些培训都比较偏于理论，因为客观因素比如时间短，讲师对公司理念、业务了解不深入，导致培训通常与实际不能很好的结合，效果也就可想而知。

　　浙江天搜科技股份有限公司一直对员工培训都相当重视，从我们企业人才观就能看出来：“以人为本，人皆为才”。我们是在07年开始有内训品牌的，到现在已经有十年的培训经验了，今年年初成立了“天搜大学”，简单地说，就是为了培养人才专门创立的组织，不是说走出校园就不用学习了，工作后一样需要学习，不断充实自己。

　　今年年初成立天搜大学

　　天搜大学其实为我们员工培训提供了一个更为专业的平台，这种在企业内专注于员工培训与成长应该是不多见，所以觉得自己还是很幸运的，公司也在不断发展追求进步，我们作为公司的一份子当然也不能落下，所以也会调动我们员工向上的积极性。

　　2、不断进阶的培训内容 

　　以我在公司多年所见来说，浙江天搜科技股份有限公司的培训体系和培训内容是不断升级的。就拿新员工培训来说，以前我们新员工培训还是比较简单的，了解企业文化，然后一场团队拓展，基本是在室内，一天结束。现在的新员工培训一共三天，首先我觉得三天时间很充足，作为初入公司的人，如何快速且系统的了解公司，通过新员工培训就对了。两天的室内培训，有关于企业发展历程的学习，有关于企业文化的学习，也有关于职场礼仪、职场技能的学习，同时还专门安排了一场职业规划课程，这对于初入浙江天搜科技股份有限公司的员工，特别是初入职场的人来说尤为重要。还有关于职场必备技能的培训课，比如说思维导图之类的，现在据说还有SWOT分析、心理学相关的，你说培训有没有效果，有些东西学到了那就一辈子是你的技能！感觉现在的公司新人真太幸福了！

　　职场礼仪、职业技能、职业生涯规划的培训

　　除了两天室内培训，还有一天室外培训。不得不说我们负责培训的天搜大学很优秀，户外的培训拓展非常有创意，很有杭州特色，那就是“接地气”，但是也很烧脑和考验团队合作能里。看看到拓展集合地点提示，“金凤银鹅各一丛，康哉内景植仙桂，今年不欠秧田水，对手临进相架阁。”“丹心托月; 赤手擎天。”还是很考验智商的，你们也可以猜猜哈哈！

　　部门新同事在培训中执行与外国友人合影、和陌生人拥抱的任务

　　3、阶梯式培训，每个人都有成长机会 

　　从纵向上看，现在公司的培训以阶梯式培训为重点，不管你是新入职还是老员工，或者你是普通职员还是管理层，员工的不同阶段都有相对应的培训，比如“金三角精英训练营”，内容包括价值观、实践技能、职业素养、通识知识四个方向12节课程。当时能参加精英训练营，我心里还是很骄傲的，首先能参加的都是工作上有一定成绩的人，培训主要是为了自我管理提升与突破，成为高技能、正能量的精英人才，也算是标志着我从普通员工到精英的一个蜕变。

　　金三角精英训练营

　　还有针对中层管理人员的“中层干部管理培训班”，主要是针对员工综合能力的能养，提高业务的决策能力、计划能力以及管理能力，因为当你走到管理层的岗位，你的个人技能是需要弱化的，而是要会让别人干事，你要提升的是判断能力、评价能力以及沟通交流能力，你需要的是让团队发挥能力。这个阶段的培训也是最出效果的，因为职位级别的转变，整个人的思维方式，执行方式都会发生改变，我觉得我个人成长也是在这个时期凸显，这场培训对我个人还是起着决定性的作用，如果一个人从普通职员到管理层的过渡能有这样一场培训，这无疑是有巨大帮助的。

　　中层干部管理培训班

　　其次就是职业经理人高级研修班，主要是为了培养企业高层管理人才的，都是请浙大的教授过来上课的，让强者更强。目前我还没有这个阶段，不过，“不想当将军的士兵不是好士兵”，成为企业公司的高管是我的目标之一，“革命尚未成功同志仍需努力！”

　　4、一个工作稳定的人，为什么还要逼自己不断学习？ 

　　我是在工作两年后开始强迫自己每天花一个小时用来看书，也是从那时候开始，公司的每次的培训我都报名参加，培训也是对全集团开放的。我自己本身是运营岗，但是公司组织的关于品牌、技术、销售，各种专业和非专业的员工培训我都参加。

　　我觉得为什么企业员工培训很重要，列宁说过一句话：聪明在于学习，天才在于积累。即便我们现在拥有一份稳定的工作，我们身处互联网大千世界，瞬息万变，如果你在原地停滞不前，那么，你就会落后，会越发的觉得跟不上节奏。除了个人主动学习，企业也是一个学习的重要环境，因为企业最应该投资的就是人才，多组织一些员工培训对一家公司来说只有好处没有坏处。

　　公司经常会有各种技术类、团队管理等专业性较强的员工培训活动

　　5月份参加品牌中心组织的一次“沙漠掘金”体验式培训，很特别也很有创意，上过之后我在自己的小团队里也组织了一场这样的培训，通过活动复盘总结出很多经验教训，这对我们团队来说也是学习成长的机会。

　　说的有点多，但其实也还有很多没说，想说的只有一点，对于企业员工培训很重要，因为人才很重要。在浙江天搜科技股份有限公司每一次的培训都会有收获，或大或小，可能当时不觉得，七年下来的我真的觉得每个阶段的每次培训都很有意义，当然自己想要成长，也需要始终拥有求知欲才行。