登录站点

用户名

密码

普通二本、没CPA进四大,从来都不是因为刷了足够多的笔经面经!

已有 212 次阅读  2018-02-01 20:27   标签CPA 
近年来,随着四大会计师事务所规模与业务量的增长,其对人员的要求,不再拘泥于国内某几家名校,一个cpa的证书,而是越来越从综合性的角度对申请人员进行考察,这对那些院校背景不够好但足够努力的同学来说是非常好的机会。——四大HR

没有CPA也能进会计师事务所

对有志于四大的同学来说,四大招聘标准早已不在陌生话题的范畴:院校、实习、GPA 、技能、证书、校园活动。可是,还是有很多同学有这样的疑问:

“ 二本学生,真的可以进四大吗?”“ 非商科,此前也没有考过CPA等相关证书,是不是无法与财会学生竞争?”“ 今年已经大四了,还没有实习,是不是很难在校招中拿到 Offer ?”

是的,四大在招聘中确实更喜欢好学生,因为院校和 GPA 可以很大程度上证明一个人的学习能力;

是的,商科学生在简历和面试环节确实更有优势,因为有着财会金融知识积累和行业认识的商科生,更容易上手实习中的工作;

是的,有着丰富实习经历的同学更容易拿到 Offer ,因为此前的工作、项目经验和技能掌握可以弥补他们简历上其他的不足之处。

但是,也要知道,在四大实际的招聘过程中,很多岗位与个人的匹配,都是跳脱出所谓的条条框框,真正 case by case 讨论的。

那些在两个月、三个月、半年内实现“逆袭”的同学,从来都不是因为刷了足够多的笔经面经。


大三那年GPA降低了,却让我毕业时斩获两份四大Offer

院校背景:普通二本

秋招成绩:两份四大 Offer 

学生会主席,雅思7.5,GPA 3.55,创过业,ACCA 6 门,全国商业比赛经历,一家内资所实习、一家基金公司实习。以上是我大四秋招季,9-10月投简历时的内容。

而就在不到一年前,大三刚开始时,我的简历上能写的只有:院会部长、辩论队经历、GPA 3.6,ACCA 4 门,一次商赛经历。虽然不至于无话可说,但由于很多同学大一大二都会把主要精力放在学习和校园活动,所以,纵然有校园和商赛经历,简历上也基本没有可以使我看起来区分于其他非 Target School 同学的特质,更不必说去和那些普通一本财经院校甚至是清北复交的同学竞争了。

我的经验简单地可以总结一句话:你简历的通过率很大程度上取决于你自己到底曾经有多努力。

从自身以及身边朋友的求职经历中,我得出了一个结论:那些在简历关失败的同学,通常绝不仅是被卡在院校一项。换句话来说,如果一个同学自身的院校背景不好,是完全可以通过其他很多途径把这个扣分点填补上的。

包括在我面试四大和快消管培生的时候,我说出来我学校的名字其他面试的人甚至都没听过。但是在面试结束后,很多非常优秀的目标院校同学加了我的微信,并表示我面试的表现非常棒。

后来正式进入四大工作一两年后,见证、参与了几次公司的人员招聘,以上结论更加得到了证实。

好好努力这件事永远都不会晚。哪怕现在大三了,还有一年多的时候去准备。我当时第一份实习也是在大三寒假进行的,第二份实习在大四开学前,期间该考的证书并没有落下,足以见一年时间可以做的事情已经很多了。>>>大学生期间如何提前准备进入到事务所后一定要考的CPA证书



第一次申四大简历关都没过,两个月成功拿下暑期实习Offer

院校背景:北上广地区普通一本

实习:成功拿下德勤暑期实习

上大学之前,一直认为自己的学校既然在一线城市,可以找的实习机会肯定很多。而真正步入大学后,我发现:实习机会确实很多,大公司的机会也很多,但是,优秀的竞争者之多和竞争压力之大远远高于我的想象。

大二上学期,看着身边的同学、发小们纷纷开始申请各种寒假实习,我的求职焦虑感瞬间被点燃。But ,在自认为做了比较充分的准备之后,却连简历关都没过,这对当时的我来说真的是造成了不小的打击。

但比个人的失落感更糟糕的是:想了很久,都没有找到原因出在哪。当时有想过,院校比较一般可能是我失败的主要原因。但是,我自己的同班同学就有顺利通过网申的,因此,给自己找的这个借口也并不成立。

后来才知道,自己不是输在了院校、经历上,而是输在了态度上。

其实,相比于暑期实习,四大的寒假实习岗位要多很多,招聘人数也更多(审计一二三月是忙季),所以,寒假实习对网申的要求并不会很高,即使申请者并不是 target 院校学生、抑或此前没有任何实习经历,只要真实、认真地完成网申的所有题目,就很有机会可以通过网筛。不过,“客观真实”是四大招人一个很看重的品质,所以申请者在简历里写的东西一定要真实有理有据,同时又能够很好地 sale 自己,这几点看似要求不高,实则想做好也不容易。

找到原因之后,认真准备了两三个月,从简历打造、OQ练习到之后的笔试面试准备,都有涉及。终于在大二下学期拿到了难度更大的暑期实习 Offer 。这也为我之后大三寒假申请另一家寒假实习,发挥了不小的作用。

关于四大笔试、面试的小建议:

笔试:三部分中最拉开差距的应该是逻辑以及文字, 但是你是仅仅把题目过了一遍,还是认真地揣测题目的规律,总结要害所在,形成方法?如果是靠着临场发挥,那样的话实在是太糟糕了。

面试:2017德勤俱乐部做了一系列改革,包括选拔条件,面试类型,活动内容。不再招收大三无疑大大提升了大二的通过率,而不再考察有迹可循的商业分析,而是随机性更强的辩论,短案例分析,无疑对面试者的内在能力做出了更高的要求。这时候就更加要注重那一些“套路”,因为根据我现场的感受,除了那些之前有过辩论队经验的,表现得异常突出外,其余人讲的内容水平都差不太多,这个时候就要看你是否积极发言,是否考虑了团队合作,是否表现出适当的风度,是否没有踩面试雷区,是否让小组避免踩了这个雷区,是否做出了突出性的贡献,是否改变了小组的整体决定等等。



错过了最佳的招聘时间,却偶然拿到了最理想的春招Offer

院校背景:国内211本科,国外硕士毕业

春招成绩:成功拿下安永全职 Offer

我是属于那种硬性资质看起来不错,但是除此之外,可以说是简历上没什么可写的那种类型,而且因为研究生之后一直在国外,也很缺乏针对国内大公司的面试经验和技巧方面的训练。2017年三月份,因为特殊原因回国,但当时已经错过了最佳招聘时间。

三月初回国比较着急,眼看所有的职位都关闭了照片,内心是非常沮丧的,之后很艰难地投了好几个,都说已经招满了。偶然的机会拿到 EY 的邀请的某部门,完全不知道是做什么的,最后通过四大内专业人士的帮助和鼓励,终于搭上了最后一班车拿到了2017年的春招Offer。

我能给出的建议就是:一定不要放弃自己可能的每一个机会,尽可能拓宽自己的信息渠道,尤其是海归学生,不要把希望寄托在回国之后,建议越早开始了解越好,这样成功的概率会高很多。因为一般而言,海归学生最大的短板都是在信息渠道方面,如果可以通过自己的同学、朋友,或是四大里面的专业人士帮忙搜集信息和指点,会比自己一个人琢磨好很多。

当然如果你有CPA证书,或者你已经考出注会,正在备考CPA都是一个加分项。

分享 举报