根据BOSS直聘数据显示， 2017年互联网人才需求持续在高位徘徊。2017年，早期创业公司的人才需求量最大，天使轮、A轮、B轮企业人才需求占比超过60%。对此，作为移商的开拓者和践行者，已成立13年的浙江天搜（简称“浙江天搜”）相关负责人表示，随着互联网行业的飞速发展，未来对于人才的需求还会继续加大，除了引进人才之外，企业还需用好人才、注重人才培养，这一点关乎企业的长远发展。

　　在人才方面，浙江天搜始终秉持“以人为本、人皆为才”人才观，坚持为员工创造最好的发展机会，创造最好的生活源泉，深入洞察优秀人才在自我提升方面的需求，用人性化、系统化、高效化的方式赋能其全方位成长。

　　浙江天搜的人才培养体系

　　值得一提的是，浙江天搜经过十余年的沉淀，已经形成了覆盖公司上下所有员工的全方位、一体式的内部培训体系。该体系以阶梯式培训为重点，以互动式和实战性培训为特色，结合体验演习等多种培训方式，能够满足各个阶段员工的不同需求，促进员工自我成长、自我提升。

　　2018年伊始，浙江天搜的人才战略再上一层楼，正式成立了“天搜大学”，致力于通过企业大学的建设统筹未来人才组织培养，打造互联网产业领域的“赋能大学”，赋能员工个人成长、组织成长、价值观提升、文化观提升等方面。人才培养机制的进化，也势必为浙江天搜的发展提供更多动力。

　　此外，在高级技术人才、经理人才的培养方面，浙江天搜与浙江大学、浙江树人大学等高校，在产学研结合中不断加深交流合作，加强高端人才的培养。2015年，浙江天搜与浙江大学经济学院高级培训中心达成了人才培养战略合作，并且接受了浙江大学的“互联网+教学基地”授牌，将培养更多更优质的新型管理人才。

　　浙江天搜相关负责人表示，现在是互联网从业者最好的时代，同时也是竞争激烈的时代。在上半场与下半场的转折点，互联网企业更应建立成熟、完善的人才培养体系，让员工与企业携手共进、一同成长，长此以往，在人才的助推下，企业也将获得更广远的发展。