陈峭认为，创建互联网银行的第一个思考，是传统模式与创新手段之间的平衡。他举了一个例子，微众银行虽为互联网银行，但在获客宣传方面仍会遵守营销的法则，通过建设品牌影响客户的自主选择，并不断地巩固客户忠诚度，从而培养良好的客户黏性；而又如，在征信手段上微众银行采用传统与创新相结合的评估手段，不仅会利用腾讯提供的社交大数据在反欺诈、贷后管理等方面建立有效的模型，也会采用人行征信数据，完善客户的整体负债率等信息，形成多维度用户信用画像，有效地控制风险。
第二个层面是银行发展定位的平衡。在中国目前的金融环境和市场条件下，微众选择做“精而美”的银行，服务客户最基本的金融需求，从体验痛点最多的金融产品开始，开启互联网银行的征程。比如，微众银行主打产品“微粒贷”是一个随借随还、动态管理客户的产品，微众银行主动授信的客户在不超过1分钟的时间内就可以获得小额贷款，这就是微众为用户带来的惊喜体验，微众的“精而美”，并不奢求用户将所有的银行关系都转移到微众，但希望以惊喜的产品和精致的服务陪伴用户，成为用户的“你的另一个银行”，这是微众银行在市场定位中寻找到的平衡点。
第三个层面是企业文化的平衡。作为一家互联网银行，微众银行内部人员架构内有来自互联网行业的人才，他们追求客户体验为先，善于将客户需求导向产品设计；也有来自传统金融行业的人才，他们更重视产品的风控流程，善于将传统产品设计通过多样渠道推送给客户；这两种截然不同的思维方式在日常工作中会发生碰撞并进而寻得客户体验与严谨风控的平衡点，双边并不会成为互相之间的瓶颈，而是在碰撞中寻找满足客户需求与满足盈利需求的平衡点，这便形成了微众最具竞争力的、多元的企业文化。
正是在这样的企业文化支撑下，微众银行的运营到目前为止交出了一份满意的答卷，成为国内首个建成“去IOE”科技
第四个层次是思考与行动之间的平衡。在微众这样的互联网银行，有时候高效率的行动比思考更重要：快速将产品推送到用户面前，让用户来对产品进行评价，或是让“Test & Learn”的营销活动的以结果考核营销创意，是微众银行所采取的模式，这也是极具互联网风格的。做到快速行动并不容易，银行整体的组织架构，KPI考核方式、IT系统支持以及数据支持都要达到支撑系统快速行动的要求。
微粒贷指出第五个层次是架构上的平衡。微众银行在传统银行部门制的基础上，融合了互联网行业的组织架构和人才机制，以团队形式为主，以产品为单位运营，跨部门组成小而快的团队，团队拥有共同的目标，年终考核参照团队绩效，形成了更加适应跑步发展的互联网银行组织架构，为长期发展奠定了基础。
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