一、员工心理健康工作发展的现状

　　各公司愈加重视员工心理健康教育，不少公司把员工心理健康工作作为必修课。工作的建设与发展为提高员工心理素质、完善人格起到了积极作用。但依然存在诸多不足，最亟待解决的是创新和丰富教学方式，增强教学的实践性，有调查显示在工作方式方面，分别有56.7%和65.8%的员工更倾向于喜好课外实践和团体互动的方式。

　　二、拓展训练对提升员工心理素质的作用

　　拓展训练是一项结合现代教育学、心理学、人体行为学等多门科学的一种新型培养训练体系，通过在各种自然或人工设施中设计的多种新颖、巧妙、刺激项目，帮助员工释放员工和生活压力，调节心理平衡，加深自我认知，增强自信，激发潜能。

　　拓展训练采用的是在做中学的“体验式学习”方法，这是一种寓教于乐而且效力更持久的学习方式，不再是传统的“我讲，你听”，而是“你做，你体验，你发现，你思考，你感悟……”充分尊重了员工的自主性、个性，发展了自我思考的能力。把拓展训练运用于公司工作中，根据员工群体及公司教育的特殊性，可增强其事后谈论的环节，教师可以在其价值观、人生观方面进行有意识的正向引导。

　　拓展训练大量的团体活动，如风火轮、电网等活动，都需要团体间的互相合作及有效沟通和组织才能完成任务。这当中不仅可以探索和发展不同个体的个性特征、培养有效沟通能力、增强团体意识;而且，可以在活动中增进同学间的互动，营造良好氛围，增进友谊。对员工而言，良好的互动本来就增强了社会支持系统，有利于身心的健康发展。

　　三、实例分析拓展训练的特点和效果

　　以“合力冲击”(又名4米墙)为例，该项目要求员工面对4米高墙，假设为从船舱的底层逃往上层，其间没有任何辅助设备，在规定的时间内所有队员必须上去，否则就算失败。其训练的目的要求员工做到有组织、有计划、人员分工合理、关心他人、互相帮助，培养了团队意识和责任心，促进自我潜能的开发。

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