本文提高杭州婚假几天 杭州婚假多少天  杭州婚假国家规定的内容。在结婚登记前夕，新人还要弄清自己所在地对于晚婚婚假的规定，不同的地方，规定的婚假也是不同的。

　　浙江省人口与计划生育条例第三十六条规定，晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。

　　机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”——浙江省人口与计划生育条例(2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正)

　　既然浙江婚假规定是：婚假3天+晚婚假12天=15天。所以，杭州婚假３天，杭州婚假国家规定是３天。杭州市婚假为3天；双方符合晚婚条件（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），除国家规定假期外，婚假为15天（含杭州晚婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　有关口径：在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；结婚当年已探过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算；婚假期间包括公休假、法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；婚假期间工资福利不受影响。

关于晚婚晚育的知识
　　男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

婚假的休假安排规定
　　婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据实际情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假，建议用人单位给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的经济补偿。
　　婚假虽然在法律上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工，并且假期的天数一定要给足，员工还可申请分几次休婚假，同时还应明确领取结婚证是在入职的之后领取的才可享受休婚假的权利。

　　那么，杭州婚假需要哪些手续呢？